Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если заключен срочный договор без достаточных оснований последствия

Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора. Порядок заключения срочного трудового договора — основания, условия, сроки В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор заключается либо с учетом поручаемой работы ч. Когда не нужно получать согласие сотрудника Трудовой кодекс предусматривает отдельные категории сотрудников, которых можно нанять только на время, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке, иными словами, когда договор на неопределенный срок заключить нельзя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора. Порядок заключения срочного трудового договора — основания, условия, сроки В последнем случае подписывается срочный трудовой договор.

В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор заключается либо с учетом поручаемой работы ч. Когда не нужно получать согласие сотрудника Трудовой кодекс предусматривает отдельные категории сотрудников, которых можно нанять только на время, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке, иными словами, когда договор на неопределенный срок заключить нельзя.

Так, например, неправомерным будет прием не на срочный трудовой договор сотрудника, которому по состоянию здоровья разрешена только временная работа, или генерального директора, если учредительными документами компании предусмотрено, что трудовой договор с ним заключается на определенный период ч.

Отсутствие согласия сотрудника в данном случае означает, что трудовой договор не будет заключен вовсе. Иными словами, если сотрудник не согласен на подписание временного договора, у компании не возникнет обязанности заключать бессрочный договор как произойдет в случае подписания срочного трудового договора по соглашению сторон - см.

Случаи, когда может быть заключен временный договор без согласия работника Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда либо специфика работы, либо условия ее осуществления не позволяют нанять сотрудника постоянно ч. При этом в самом договоре в обязательном порядке указывается, на сколько заключается срочный трудовой договор.

Максимальный срок договора - пять лет. Список оснований для заключения временного договора открыт и может быть дополнен основаниями, которые будут в дальнейшем предусмотрены ТК РФ или другими законами. На сегодняшний день это: замена временно отсутствующего сотрудника как правило, речь идет о декрете ; производство временных работ не более двух месяцев ; работники-сезонники; сотрудники, направляемые на работу за рубеж; сотрудники, нанятые для нестандартных для организации работ монтаж, реконструкция или в случае временного расширения производства; весь штат сотрудников, нанятых в компании, созданные на ограниченный период или для выполнения конкретной временной работы проектная работа , в т.

Соглашение сторон на срочный трудовой договор Если не существует обстоятельств временного характера работы, которые оправдывали бы срочность трудовых отношений, сотрудник и его руководитель могут договориться о подписании срочного трудового договора - Трудовой кодекс обеспечивает такую возможность.

Сделать это, впрочем, можно не всегда, а в строго определенных случаях ч. Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. Нюансы заключения временного договора по соглашению сторон Основной момент, который нужно отслеживать при заключении срочного договора по соглашению сторон, - добровольность.

Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора. Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется.

В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием например, тем, что работник обучается в ВУЗе на очном отделении. Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа документ об обучении, пенсионное удостоверение и др.

Оформление срочного трудового договора Факт подписания договора нужно зафиксировать приказом указать в нем основания для заключения именно временного договора , а в трудовую книжку кадровый работник должен внести запись о приеме на работу. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным ч.

В трудовой книжке, в отличие от приказа и договора, нельзя указывать на то, что сотрудник нанят в компанию временно - разрешения на это не дают ни Трудовой кодекс, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек.

В противном случае компания может быть привлечена к административной ответственности В материале будут рассмотрены следующие вопросы: Срочный трудовой договор: преимущества, недостатки Заключение и расторжение срочного трудового договора, правовые аспекты Продление срочного трудового договора когда срочный договор превращается в бессрочный Срочный трудовой договор: период заключения Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок п. Под названными обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы не путать с условиями труда — вредными, опасными, тяжелыми.

В данном случае речь идет о таких условиях, которые лишают работодателя возможности установить постоянные отношения с работником например, при выполнении временных до двух месяцев работ.

Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет. Однако, возможно осуществить продление срочного трудового договора. Когда срочный трудовой договор с работником правомерен Срочный трудовой договор, безусловно, удобный инструмент регулирования трудовых отношений, прежде всего для работодателя.

Несмотря на то что Трудовым кодексом строго ограничен перечень случаев, при которых такой договор может быть заключен, работодатели нередко без достаточных на то оснований устанавливают срок договора.

Пример Работодатель заключил с Максимовым А. За три календарных дня до прекращения трудового договора работодатель предупредил Максимова об увольнении ч.

Работник счел позицию работодателя неправомерной и указал, что срочные трудовые договоры могут заключаться с пенсионерами по возрасту, а не с лицами, получающими пенсию за выслугу лет п. Выслушав работника, работодатель был вынужден согласиться с его мнением.

Обратите внимание: при увольнении по окончании срока договора нет необходимости выплачивать работнику выходное пособие Некоторые работодатели отдают предпочтение срочным трудовым договорам, предполагая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще.

Однако работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор, предоставляются права и гарантии в том же объеме, что и тем, кто трудится по бессрочному договору.

Отдельно стоит сказать о ситуации, когда срок срочного трудового договора истекает в период беременности работницы.

В этом случае работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности ч. Срочный трудовой договор: запрет на заключение по ТК РФ В Трудовом кодексе есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры на неопределенный срок ч.

Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается именно на работодателя.

Если доказать такие обстоятельства нельзя, исходят из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. Когда срочный трудовой договор становится бессрочным Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора — одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей.

При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок. Более того, на основании решения суда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.

Если в срочном трудовом договоре не указаны срок и обстоятельство, послужившее основанием для его заключения, он будет считаться заключенным на неопределенный срок Выделим основные причины переквалификации трудового договора.

Срочный трудовой договор заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной статьей 59 Трудового кодекса. Как правило, в подобных случаях работодатель, заключая срочный договор, хочет уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам.

Не указан срок действия договора или работа, подлежащая выполнению. То есть в договоре отсутствует ссылка на событие, в связи с которым он прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений.

Прекращение срочного трудового договора неправомерно, если он признан бессрочным Если увольнение работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора будет признано неправомерным, незаконно уволенный работник вправе восстановиться на работе трудовой договор будет считаться бессрочным и взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред, средний заработок за время вынужденного прогула, расходы на оплату услуг адвоката и др.

Ирина Акшанова - государственный инспектор труда Гострудинспекции в г. Москве: Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора ч.

Содержание этого приказа распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если в трудовом договоре срок его действия не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок ч. Если в приказе о приеме на работу указан срок действия трудового договора, отличающийся от срока, упомянутого в самом договоре, на основании которого издается приказ, последний считается изданным с нарушением ч.

Работник будет осуществлять трудовую деятельность на тех условиях, которые предусмотрены в заключенном с ним трудовом договоре. Женщину, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить и до окончания беременности, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу ч.

Кроме того, любой договор срочный и бессрочный может быть расторгнут по соглашению сторон п. Есть и другой вариант: до прекращения срочного трудового договора в него могут вноситься изменения путем заключения дополнительного соглашения. Это не противоречит Трудовому кодексу. Возможность вносить в договор корректировки предусмотрена вне зависимости от его вида срочный или заключенный на неопределенный срок.

Такая ситуация возникает на практике достаточно часто. Один из вариантов ее решения — принять нового работника по срочному трудовому договору на период отсутствия первого работника и временно замещающего его второго работника ст.

Например, на место находящейся в отпуске по уходу за ребенком Петровой принята по срочному трудовому договору Иванова, которая заболела.

На ее место по срочному трудовому договору принимается Сидорова. В этом случае в договоре и приказе о приеме на работу необходимо указать, что она принята на период отсутствия работника, занимающего эту должность. Трудовой договор с Сидоровой будет прекращен с выходом одной из замещаемых сотрудниц на работу на эту должность ст.

Трудовой договор ТД — это прежде всего документ. Этот договор можно назвать контрактом, он регламентирует отношения, возникающие между сторонами трудового процесса.

Согласно договору, человек, нанимающийся на работу, обязуется выполнять определенные виды работ на предприятии, прописанные в условиях договора, а также следовать всем нормам и правилам установленного распорядка.

Работодатель, со своей стороны, обязан обеспечить всеми условиями труда и отдыха и достойно оплачивать выполняемые сотрудником трудовые функции. ТД может быть: Срочным, то есть в котором указывается конкретные сроки работы; Бессрочным, то есть в таком контракте сроки не определены.

В СТД должно быть обязательно прописано, по какой причине не может продляться договор на неопределенное время. Например, когда человека принимают на период болезни другого работника, или сезонные работы. Общий срок СТД не может превышать пяти лет.

Если в ТД не указаны временные рамки работы, значит он будет считаться бессрочным. Основания для заключения СТД Эти основания можно разделить на две группы: Когда сроки устанавливаются в зависимости от характера выполняемой работы; Заключение срочного договора происходит по обоюдному согласию нанимателя и наемного работника.

К 1-ой группе относятся следующие основания: На период отсутствия основного работника на рабочем месте, когда за ним сохраняется его зарплата. Это может быть, когда основной работник отсутствует по причине болезни, находится в декретном отпуске, или в ежегодном оплачиваемом отпуске. На период временных работ, такой договор заключается на пару месяцев.

Например, работы на посеве или уборке урожая зерновых и других культур, на отопительный период и другие связанные с погодными условиями работы. Когда человек поступает на работу, по распоряжению центра занятости.

Если работы выходят за рамки основной трудовой деятельности, сроки которых заранее обговорены. Например, монтажные работы или реконструкция какого-либо оборудования. Выбор на должность на неопределенный срок, например, выбор в члены избирательной комиссии.

Если человек направляется на работу заграницу. С лицами для прохождения гражданской альтернативной службы. С человеком, принимаемым в спортивную организацию. При таком оформлении на должность и заключении СТД не следует учитывать согласие сотрудника.

По соглашению между двумя сторонами трудовых отношений: Если человек прошел очное обучение. Работа у индивидуального предпринимателя, или в секторе малого бизнеса. Если на работу устраивается человек, достигший пенсионного возраста.

Если на работу принимается человек, признанный инвалидом, но имеющим право на облегченный труд и его трудовые функции определены временными рамками. При трудоустройстве в места Крайнего севера и территории, приравненные к нему.

Для работ в аварийных ситуациях, катастрофах и устранения после них наступивших последствий. Если человек прошел конкурс на замещение определенной должности. Руководители, его замы и главбух принимаются с заключением СТД, независимо от формы собственности предприятия.

Заключаем срочный трудовой договор

Обращаясь в суд, сотрудник будет использовать любые аргументы и ошибки работодателя, чтобы выиграть дело. Тем более если доводы будут подкреплены доказательствами. Изучим виды споров, которые возникают между организацией и подчиненным, заключившими срочный трудовой договор. Выясним природу таких отношений и порядок их надлежащего оформления.

Статья Срочный трудовой договор Статья Срочный трудовой договор 1.

Обусловлено это тем, что трудовой договор — один из основных институтов трудового права. Внесенные в раздел "Трудовой договор" изменения и дополнения в одних случаях носят принципиальный характер, в других — уточняют или конкретизируют те или иные его положения. Отдельные нормы данного раздела приведены в соответствие с новой редакцией ст. В некоторые статьи внесены редакционные изменения, которые хотя и не затрагивают существа содержащихся в них правил, но позволяют избежать неоднозначного толкования соответствующих правовых предписаний.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Трудовой и коллективный договор июня Мы транспортная компания предоставляющая транспортные услуги другому предприятию. Тема: Трудовой и коллективный договор В вашем случае заключение срочного трудового договора возможно только по соглашению сторон, и то только если ваше предприятие является малым, а численность работников не превышает 35 человек ст. Продление срочного трудового договора невозможно. Продлить трудовые отношения с работником можно, только уволив его по окончании договора, и заключив новый срочный договор. В случае, если работник не будет уволен по окончании срочного договора, договор признается бессрочным. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Рекомендация:Случаи заключения срочного трудового договора Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы абз. Рекомендация:Как заключить срочный трудовой договор. Основания для заключения срочного трудового договора В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст.

Заключение срочного трудового договора

Справка Недавно ко мне за консультацией обратился Алексей. Его уволили с работы по статье 79 ТК РФ — прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. С одной стороны все выглядело вполне правомерно: о предстоящем увольнении Алексея предупредили письменно за три дня, в последний рабочий день выдали трудовую книжку и предоставили расчет, как того требует закон. Администрация в просьбе Алексея признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок отказала. Посоветовавшись, мы приняли решение обратиться в суд.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок бессрочный трудовой договор и на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор. Срочные трудовые договоры можно заключать только в определенных законом случаях.

Судья Соколова И. Новгорода М. Селезнева; на решение Сормовского районного суда г. Новгорода от

Трудовой договор: механизм заключения, сроки и содержание

Свежая судебная практика 0 комментариев Полистать демо-версию печатного журнала Пастушкова Лилия заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам Срочный договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Характерный пример — заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. На первый взгляд, при расторжении трудового договора по истечении срока его действия не должно возникать никаких проблем.

Более того, некоторые работодатели Заключая с сотрудником срочный трудовой договор, работодатель обычно считает, что так "в случае чего" будет легче уволить работника. Более того, некоторые работодатели также уверены, что в таком случае они несут перед работником гораздо меньший объем ответственности. Но зачастую практика опровергает подобные расчеты работодателя. Примером тому служит нашумевший трудовой конфликт между администрацией Большого театра России и примой-балериной этого театра Анастасией Волочковой, права которой мне довелось защищать в суде. ПЕРВОЕ, что следует знать при заключении срочного трудового договора, - такое оформление трудовых отношений возможно далеко не всегда.

Глава 10. Трудовой договор. Общие положения

Кадры Галичевская Е. Школы, налоговый консультант, автор ряда статей и пособий по бухгалтерскому и налоговому учету 22 октября Что представляет собой срочный трудовой договор? Какие законные основания для его заключения закреплены ТК РФ? На что же обращать внимание работодателю при заключении срочного трудового договора? В статье вы найдете ответы на эти вопросы и комментарий эксперта.

Основания для заключения с работником срочного трудового договора, Если организация создана на определенный срок или только для выполнения ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке . а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных.

Первая группа — основной вариант соглашения, выделяемого в трудовом законодательстве. Статья 58 ТК РФ определяет два вида договоров в зависимости от срока их действия: На неопределенный срок. На определенный, при этом срок действия срочного трудового договора — не больше 5 лет в том случае, если иные положения прямо не предусмотрены в законодательстве. Бессрочный договор Соглашение неопределенного срока действия, предусмотренное ч. Такой документ максимально отвечает интересам сотрудника, давая возможность строить трудовые правоотношения на основе стабильности, уверенности в будущем, полноценном объеме гарантий и прав, предусмотренных законодательством.

Практика споров с временными работниками

Консультаций: 49 1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет ст. Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

Как оформить перевод внешнего совместителя с сохранением условия о срочности? Вопрос У нас такая ситуация: основной работник по должности ведущий инженер находится в отпуске по уходу за ребенком. На время ее отпуска введена ставка инженера так как с квалификацией ведущего инженера работника нет.

Продление срочного трудового договора Понятие и виды срочного трудового договора Если срочный трудовой договор заключен без достаточных оснований, установленных судом, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В СТД должно быть обязательно прописано, по какой причине не может продляться договор на неопределенное время.

Срочные трудовые договоры имеют много особенностей. Несоблюдение некоторых таких нюансов, в свою очередь, может стать причиной конфликтных ситуаций или даже судебных споров с работниками. В настоящей статье мы разберем основания и тонкости заключения трудового договора на определенный срок, а также расскажем, на что работодателю стоит обратить внимание, чтобы не совершать обидных промахов. Понятие и виды срочного трудового договора В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен трудовым законодательством срочный трудовой договор.

Заключение срочного трудового договора с сотрудниками предпенсионного возраста

Обязанности сторон трудового договора испытательный срок Общие основания прекращения трудового договора Расторжение договора по инициативе работодателя Прекращение договора по не зависящим от воли сторон обстоятельствам Заключение трудового договора Одним из основополагающих конституционных прав граждан России является право на труд. Реализация права на труд приводит к возникновению трудовых отношений между работником, с одной стороны, и работодателем - с другой стороны. Трудовые отношения возникают между сторонами на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ. Трудовой договор есть не что иное, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым у сторон возникают взаимные обязанности. Так, работодатель обязан: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Срочный трудовой договор

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Последний из них был продлен на несколько месяцев. Теперь руководство приняло решение договор не продлевать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О признании незаконным увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
Комментариев: 13
  1. mudfmillhupti

    Хорошо хоть не обвинил в гетерономии.

  2. Вышеслав

    Что делать что делать муравью хер приделать.

  3. geostitducvi

    Какой алгоритм оформления наемн.работников?

  4. lessreftugip

    Есть такая вещь как пневмония. Люди переболевшие или по другим причинам. Не в состоянии выдуть норму воздуха в алкотестере . Поэтому. Не отказываясь неспособны дать показания неполучается . Едем в стацыонар. Ввйгрываем. Время 30 мин минимум

  5. riareagitou

    Здравствуйте.За информацию и ролик спасибо.А вот за то,что попытались проманипулировать своими подписчиками,это с вашей стороны подло и некрасиво.Этоже очевидно.Выдал хорошую для всех информацию ,все обрадовались.И когда бдительность уснула,вставил людям программу в подсознание ту,что хотел или за какую проплатили.Подловато.Лично Вы можете отдавать предпочтение любому кандидату.Это Ваше право.А вот пользоваться дешовой манипуляцией,это подловато ,тем более,что многие подписчики вам доверяют.Удачи Вам.

  6. Тихон

    Тарас! Тарас Юрист Адвокат Одесса

  7. Савелий

    Ти прав , там куча проблемс , 1 првар 2 персонал і.т д . у меня бил ресторан ! а теперь он закрити на протязі 6 років . і здати в оренду не можу і переобладнати не можу , бо гроши потрібно на ремонт і взагалі , не стоїть в мене до того ресторану

  8. Федосья

    Весь кипмш АЭС устраивала не за это решение ,а то что эти вурдалаги приняли,полная ЖОПА

  9. Кларисса

    Со своей стороны, мужественные сотрудники ОМОН, стоящие на страже правопорядка, перепугались как девочки перед первым сексом, и буквально выгнали задержанного из автозака, причем даже забыв снять с него браслеты. наводит на размышления, как эти краснопёрые петухи воевали в Чечне против реального противника, вооруженного самым современным оружием.

  10. veclingcomkent

    6 За приниження людської гідності (жити як скот в чужій державі)

  11. Любомира

    А спонсором данного выпуска является частное охранное агенство рога и копыта .

  12. Кузьма

    Товарищи прошу поднять в ТОП.

  13. Элеонора

    Згідно чинної КУ починаючи з 28.06.1996р. редакції статті 20 КУ встановлює , що Великий Державний Герб України встановлюється з урахуванням малого Державного Герба України та герба Війська Запорізького законом, що приймається не менш як двома третинами від конституційного складу ВРУ.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.